Работа в О.А.Э
1. Существует
ли вообще в Арабских Эмиратах потребность в иностранной рабочей силе?
Да, конечно. И здесь это заметно, как ни в какой другой стране мира - из
четырёх миллионного населения ОАЭ 75 процентов (три миллиона) составляют именно
работающие по контракту иностранцы.
2. Какие профессии
востребованы в Арабских Эмиратах?
Трудно назвать профессию, в которой бы не нуждались Арабские Эмираты.
Востребованы все - от разнорабочих до пилотов авиалайнеров, от посудомоек до
менеджеров высшего звена. На общую картину рынка труда накладывают сильный
отпечаток два фактора. Во-первых - Арабские Эмираты являются общепринятым
туристическим направлением, и страну посещает 10 миллионов туристов в год.
Во-вторых - Арабские Эмираты вот уже третий год живут в условиях настоящего
строительного бума, и по некоторым прогнозам за следующие 5-6 лет население
страны возрастёт с 4-х до 10 миллионов. Соответственно, особый спрос на рабочую
силу заметен именно в этих областях - туризм, сфера обслуживания,
строительство.
3. Пользуются ли спросом в
Арабских Эмиратах специалисты из России и стран СНГ?
Есть ряд профессий, по которым прочные позиции занимают выходцы из таких стран,
как Индия, Пакистан, Шри-Ланка, Бангладеш и некоторых других - в основном,
благодаря своей неприхотливости в вопросах условий труда и уровня заработной
платы. Это относится к рабочим строительных специальностей, водителям,
разнорабочим, смотрителям домов, ассенизаторам, озеленителям и т.д. Совсем иная
ситуация в области туризма, торговли и сферы обслуживания - там особым спросом
пользуются выходцы именно из стран СНГ, в которых работодатель ценит хороший
уровень образования, общего развития, знание языков (особенно английского) и
ряд других качеств. На все те должности, где по долгу службы требуется контакт
с клиентом, работодатель, заботящийся о <лице> компании, скорее возьмёт
<нашего человека>, нежели выходца из слаборазвитой страны. Именно поэтому
так много наших соотечественников трудятся в ОАЭ на должностях портье,
швейцаров, метрдотелей, консьержей, носильщиков, администраторов стойки,
официантов, продавцов, спасателей, охранников, кассиров, стюардов и стюардесс,
работников служб аэропорта. Благодаря тому, что, как минимум, миллион
русскоговорящих туристов прибывает в ОАЭ ежегодно, компании из сферы туризма и
торговли считают за необходимость иметь в своём штате русскоговорящий
персонал.
4. Существуют ли какие-либо
особые требования к соискателям на вакантные должности в Арабских Эмиратах?
Собственно, нет, требования стандартные, как и везде - профессиональная
подготовка, опыт работы, состояние здоровья, наличие заграничного паспорта для
въезда в страну, определённый уровень английского языка (в зависимости от
специфики работы).
5. Как узнать о вакансиях в
Арабских Эмиратах?
Вариантов несколько. Самый надёжный и правильный - обратиться в надёжную
рекрутинговую компанию по месту жительства (желательно по рекомендации друзей
или хороших знакомых), которая предлагает услуги в области трудоустройства за
рубежом. В крайнем случае можно найти такую компанию через поиск в Интернете
или в разделе объявлений в местной прессе. За небольшое вознаграждение (как
правило, 400-500 долларов США) специалисты такой компании помогут найти
подходящую вакансию, правильно заполнить анкету (т.н. CV), оформить необходимые
документы, получить заграничный паспорт, пройти собеседование с работодателем
ещё до выезда из страны, подписать трудовой контракт, приобрести билеты и т.д.
и т.п. Желающие сэкономить 500 долларов могут попытаться сделать всё
самостоятельно, но при этом высока вероятность совершить ошибку на одном из
этапов, что приведёт к нежелательным последствиям в будущем. Однако полностью
исключать такой вариант не следует, особенно тем претендентам, у которых уже
есть опыт работы за рубежом. Зачастую добрую помощь в поиске работы и
оформлении документов оказывают родственники и знакомые, уже работающие и
проживающие в ОАЭ.
6. Какие характерные ошибки
совершаются при трудоустройстве в ОАЭ? Чего следует остерегаться?
В Арабских Эмиратах, как и везде в мире, существуют свои особенности в области
трудового законодательства, незнание которых может повлечь нежелательные
последствия. Во-первых, нужно знать, что право работать в ОАЭ имеют только
обладатели лэйбор-карты (трудовой карточки), проживающие в ОАЭ по
резидент-визе. Лица, въехавшие в страну по туристической или гостевой визе,
права работать не имеют. В связи с этим нужно настороженно относиться к
предложениям работодателей <приехать-поработать> по туристической визе.
Крупные и солидные компании так не поступают. Во-вторых, нужно внимательно
изучить контракт и проследить, чтобы были указаны условия работы (рабочее
время), условия оплаты, условия предоставления проживания (accommodation). Не
следует забывать и о том, что все суммы в контракте указываются, как правило, в
дирхамах ОАЭ, а не в долларах США или евро. В-третьих, совсем нелишне оговорить
условия испытательного периода и особенно условия прерывания контракта по
истечению этого периода - иногда люди не могут уволиться, и вынуждены
продолжать работать даже в том случае, если работа в чём-то не устроила.
7. Имеют ли место случаи
нарушения трудового законодательства со стороны компаний-работодателей в
Арабских Эмиратах?
Правительство Арабских Эмиратов строго следит за выполнением законов, но
отдельные случаи нарушений всё же имеют место, и сфера трудовых отношений в
этом плане не является исключением. Наиболее частые нарушения, это нарушения,
связанные с переработкой и оплатой труда - отказ в предоставлении отгулов,
отказ оплаты сверхурочных, задержка с выплатой зарплаты и т.д. В этих случаях
необходимо обращаться к вышестоящему начальству (вплоть до генерального
менеджера), а если нарушения будут продолжаться, то можно обратиться с
письменной жалобой в Департамент труда.
8. Какие проблемы могут
возникнуть в случае досрочного прерывания контракта с работодателем?
Устраиваясь на работу в ОАЭ и подписывая контракт с работодателем, следует
учитывать, что в случае досрочного расторжения контракта, скорее всего, вам
нужно будет выплатить неустойку, которая, как правило, равняется одной месячной
зарплате. Помимо этого, в ОАЭ распространена практика запрета на работу (т.н.
БАН) сроком на полгода в случае увольнения. Так как при этом в паспорт ставится
особая отметка, а данные заносятся в центральный компьютер департамента по
труду, до истечения полугода вам не удастся подписать новый трудовой контракт в
ОАЭ. Поэтому, подписывая контракт, не стоит рассчитывать на то, что через
некоторое время, осмотревшись в стране, вы без проблем перейдёте на другую
компанию, где условия будут лучше.
9. Для чего работодатели в
ОАЭ забирают паспорта у сотрудников?
Изъятие паспортов у сотрудников - весьма распространённое явление в Арабских
Эмиратах. Таким способом работодатели, при отсутствии иных механизмов, пытаются
решить некоторые вопросы безопасности своей компании. Ситуацию не изменили и
специальные директивы МВД Арабских Эмиратов, признающие подобную практику
незаконной - паспорта в большинстве компаний как изымались, так и продолжают
изыматься. Однако стоит отметить, что определённые позитивные изменения всё же
произошли - сегодня, отдавая паспорт работодателю, можно быть уверенным в том,
что в случае отказа вернуть документ можно смело заявить на работодателя в
полицию и справедливость будет немедленно восстановлена. Так как в случае
возможных эксцессов закон будет на стороне наёмного работника, то можно считать,
что, передача паспорта работодателю производится сугубо добровольно и
исключительно для большей сохранности документа, тем более, если вопрос
передачи паспорта не является принципиальным и не расценивается как попытка
ущемления прав и свобод личности. Можно дать только одну рекомендацию -
добровольно передавая паспорт работодателю, желательно получить от него
расписку в том, что паспорт действительно принят на хранение.
|